Capacitacion Continua

¿Por qué debo Capacitarme de Forma Continua?

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Hoy en día, más que nunca tenemos que estar actualizados a los nuevos tiempos, a los cambios constantes en que vivimos, a la ruptura de los paradigmas científicos, profesionales y de vida en que estamos, queramos o no, inmersos a diario.

Estos tiempos son más exigentes, que los tiempos de antaño y son más duros en la parte laboral, de hecho, se dice, según los estudios que realizaron la Universidad de Stanford y de Harvard, que, si dejamos de actualizarnos en nuestra área profesional, sea la que fuera, quedaremos obsoletos en no más de tres años.

Esto nos lleva a la formación o capacitación constante, para estar actualizados en lo último, en las tendencias profesionales y en los nuevos conocimientos y descubrimientos en nuestra área de trabajo o en el sector en que nos desenvolvemos, al igual que el rol que ejercemos en nuestras actividades diarias.

Por ejemplo, cuando estudie sistemas, no me enseñaron, a manejar equipos de trabajo, ni mucho menos a liderarlos, por esto es que al igual que muchos colegas y profesionales de otras áreas, cuando nos ponen en un rol de “jefe”, empezamos a dar órdenes a diestra y siniestra y no a liderar equipos y facilitar que cada persona del equipo saque lo mejor de sí mismo, que aporte todo su potencial, para el mejor resultado del trabajo, del proyecto o de las metas en que se estén trabajando.

Es por eso que te felicito, por estar hoy aquí leyéndome, porque esto denota que quieres transformar tu realidad actual y obtener la realidad que tanto deseas, con resultados prósperos, sintiéndote realizado o realizada, en todas tus áreas de vida y laboral, vale destacar que esto es lo que tenemos merecido y lo que podemos lograr siempre, si nos lo proponemos y adquirimos las herramientas y habilidades necesarias para ello.

Acerca de este sitio

El liderazgo actual se encuentra ante un cambio de paradigma. Las viejas prácticas, basadas en relaciones autoritarias y paternalistas (castigo- recompensa), que eran vigentes hace tan solo unas décadas, no resultan suficientes para enfrentar los grandes retos del siglo XXI.

En la actualidad la competencia es feroz, el cambio es constante, la necesidad de innovar, adaptarse y ofrecer nuevos servicios es una cuestión  de  supervivencia propia. Las  aportaciones más valiosas pueden venir de cualquier punto de la organización, el conocimiento ya no está en manos de unos pocos.

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